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一起工伤死亡赔偿案件中的困惑:谁才是我丈夫的老板

某酒吧保安队长小卫在坐车下班回家的路上,遭遇车祸去世,但在申请工伤死亡赔偿金时,却出现多方推诿的情况,谁也不愿承认是小卫的老板。日前,法院通过审理,帮小卫的妻子解开了这一困惑。

小薇带着2岁的儿子,从哈尔滨赶到苏州殡仪馆,送心爱的丈夫小卫最后一程。原来,小卫下班路上搭乘经理的小轿车,不幸与一辆重型大货车相撞,最终不治身亡。小卫这么一走,留下年迈的双亲和孤儿寡母。

律师告诉小薇,小卫是在下班途中出车祸死亡的,所以可以向企业申请工伤死亡赔偿金。但是,要想拿到这笔钱,其实

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我国提高工伤死亡赔偿金 

必须先与企业确认劳动关系,也就是要知道谁是小卫的老板,小卫究竟属于哪个单位?但是小卫有两个老板,到底谁才是他真正的老板呢?

随后的调查显示:小卫从部队退役后,就来苏打工。目前在本地一家酒吧当保安队长,基本上每天16点上班,次日凌晨2点下班,酒吧负责小卫的晚饭和夜宵。

小卫出了车祸之后,酒吧的李老板还专程到医院慰问过,还给了小卫家属3000元抚慰金。这样看来,似乎李老板应该就是小卫的老板了。

然而,事情并没有那么简单。原来,这家酒吧的保安业务是外包的,小卫平日工资的发放、上班休假,都是由另一个人王老板决定的。王老板手底下有20多个保安,被派到各个酒吧,小卫就是其中一个,这么看来,貌似小卫不是酒吧的员工,他的老板会不会是王老板?

面对小薇的求证,李老板和王老板两人互相推脱,都不承认小卫是自己的职工。小薇为了讨回公道,同时告了两个老板,请求法院为自己做主。

法院调查后发现,王老板在法律上只是个自然人,不具备劳务派遣的主体资格,也就不存在小卫是由王老板派遣到酒吧工作的这一说法。由于小卫一直在酒吧工作,酒吧也向他支付报酬,并且酒吧具备单位主体资格。最终,法院判决确认小卫和酒吧之间存在劳动关系,小卫真正的老板就是李老板。