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试论述劳动合同法和就业促进法的实施对劳动者有什么影响。

《就业促进法》自2008年1月1日起施行。这部法律的实施重大意义如下:

第一,《就业促进法》是促进建设社会主义和谐社会的一部重要法律。就业是民生之本。促进就业,对于
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关系到亿万劳动者及其家庭的切身利益,是社会和谐发展、长治久安的重要基础,

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因此,促进就业是安国之策。

第二,为我国实施积极的稳定的促进就业政策提供了法律保障。就业促进法将经过实践检验的积极的成功的就业政策、措施上升为法律规范,使促进就业的工作机制制度化,使促进就业的各项政策措施法制化,为建立促进就业的长效机制提供了法律保障。

第三,《就业促进法》的出台进一步完善了我国劳动保障法律体系。《就业促进法》是我国就业领域第一部基本法律。它的颁布施行,对我国建设以《宪法》为依据、以《劳动法》为基础、以《就业促进法》和《劳动合同法》以及《社会保险法》为主干、以相关法律法规为配套的劳动保障法律体系的形成具有重要意义

2007年6月29日颁布,自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,相较于之前的旧劳动法,此法更有利于企业的发展,和职工利益的保障,这是国家发展强大的表现,促进法也是其含意,新的劳动合同更加全面的规范了我国当下的劳动合同制度, 在大多部分更多的保护了劳动者的利益,对我国很多劳动者都是很好的改善,同时也更加规范了公司/企业的行为,利于建造更加和谐的劳动关系.对于中国这样一个处于高速发展中的大国而言,市场经济条件下的劳动合同法时时处处受到考验,新法的颁布有利于规范现行的市场经济体制中的企业行为,保障了最广大人民的根本权利-----工作的权利,对于劳动者这部新法是个福音,合法权益得到最大限度的保障,他们将更加放心的投入到祖国的建设当中,为中国市场经济的进一步繁荣添砖加瓦。

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