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用人单位擅自调整劳动者工作岗位,劳动者能否要求解除劳动合同?

时间:2016-08-12 11:39来源:互联网 作者:法制频道 郑州律师

  申请人李某自2011年7月1日入职包装厂工作。双方签订了一份书面劳动合同,合同中约定:“李某岗位为仓库副主管,基本工资为每月3000元。”2014年9月李某以不胜任工作为由,书面请辞,用人单位未予批准。2015年3月公司书面通知免除李某职务,调李某到销售部工作,李某不同意工作调整,立即公司人力资源部负责人及公司总经理提出协商解除劳动关系。李某多次与公司就解除劳动关系及补偿问题进行协商,但未能就经济补偿金数额问题达成一致意见。李某认为公司的行为违反了法律规定,侵害了他的利益,于2016年4月6日向本委申请劳动仲裁,之后申请人一直未到被申请人处工作,被申请人根据公司规章制度于2016年4月10日对申请人的行为做出了除名的处理决定,并向全厂进行了通知。申请人为解除劳动关系经济补偿金申请劳动仲裁。

    仲裁请求

  1、解除与公司的劳动关系。

  2、公司支付解除劳动合同经济补偿金。

   处理结果

  1、被申请人支付李某解除劳动合同经济补偿金;

  2、被申请人为申请人办理解除劳动合同的手续。

  

      争议焦点

  公司对李某的工作岗位进行调整的行为是否合法有效?

  

      案件评析

  根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。第四十条规定,劳动者存在不能胜任工作的情形时,用人单位可以调整其工作岗位。公司在劳动合同履行过程中存在过错行为,擅自变更申请人工作岗位,给李某造成了损害,李某依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定行使劳动合同解除权,并向被申请人履行告知义务,要求用人单位办理解除合同手续,支付经济补偿金,符合《劳动合同法》的相关规定,应予支持。

  用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利,但这种权利应在不违反法律、法规规定的前提下行使,滥用用工自主权侵犯劳动者合法权益的行为,必然得不到法律的保护。

  启示与思考

  工作岗位调整是最常见的劳动合同变更情形,由此引发的争议也屡见不鲜。一般来讲岗位的调整有两种情况,一种是向上调整,即提升地位、提高工资,这种调整劳动者基本上不会拒绝,引发争议的也很少见;另一种是向下调整、即降低地位、减少工资,这种调整的效果则相反,也是这类争议产生的主要诱因。对于劳动合同的变更,劳动法律、法规权作了一些原则性规定,对于变更的情况,也仅散见于劳动合同解除的相关规定中,尚不能涵盖实践中存在的各种情况,须通过立法的手段加以完善。但由于调整劳动者岗位是用人单位改善劳动组织、提高劳动效率而必须具备的重要用工自主权,完全否定用人单位的这项自主权,不利于增强企业竞争力、提升效益,因此在保证劳动者合法权益不受侵犯的情况下,也要保证用人单位能够依法、合理、适度地行使自主权。
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